Job Fair : Informatique ces postes qui ne trouvent pas preneurs
Maurice a un potentiel énorme pour le secteur informatique. Nous avons de nombreuses possibilités d’expansion , déclare Aaron Moss, Recruting Manager d’ Infosys Technologies Limited. Comme celle- ci, plusieurs autres entreprises dans ce secteur ont participé à un Job Fair au cours du Salon Infotech à Pailles durant le week- end. Mais, si les entreprises avaient de nombreux postes à proposer, les candidats n’avaient pas les qualifications adéquates.
« Nous n’avons pas eu autant d’affluence que nous l’espérions » , avoue Mehtab Auckbarally, HR Administrator chez Ceridian BPO . Pourtant, ce Salon de l’emploi se voulait un espace de recrutement direct, sur lequel comptait notamment Infosys Technologies Limited . Le probléme principal demeure la formation. « Il n’y a pas assez de personnes qualifiées à Maurice » , résume Salahuddin Mahadee, Technical Support Assistant chez Technology Management Services . « Nous sommes à la recherche d’un personnel qualifié » , confirme Parvez Soobhany, Senior Software Engineer chez Accenture . Quelles sont donc ces qualifications qui font défaut ? Ces entreprises recherchent en fait des détenteurs de diplômes universitaires, voire des personnes ayant déjà une expérience professionnelle.
Car les projets doivent avancer trés vite dans le secteur informatique.
A l’ére d’Internet, l’efficacité est obligatoire ; les employeurs ne peuvent se permettre de perdre du temps en formation. Ils veulent embaucher du personnel déjà prêt à l’emploi.
Il s’agit notamment de développeurs de logiciels, familiers au langage informatique. Et puis, une fois ce logiciel développé, il faut aussi compter les tests, l’intégration et la maintenance. Chaque étape nécessite un nouveau poste. Et chaque nouveau projet, une nouvelle équipe.
D’autres entreprises encore misaient sur le Salon de l’Emploi pour augmenter leur base de données. « Nous avons besoin de constituer une base de données. Ainsi, dés qu’un nouveau projet est approuvé, nous contactons les personnes pour constituer l’équipe » , explique Mehtab Auckbarally. Les futurs employés doivent pouvoir être libres immédiatement, ou au plus tard dans 15 jours.
En ce qu’il s’agit du Salon Infotech lui- même, Suraj Ramgoolam, président du National Computer Board , évoque un bilan positif.
L’événement a attiré 70 000 visiteurs, soit un nombre supérieur aux prévisions.
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Posted by KotZot Mauritius News
on 4:19 am Filed under Tech.
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Oui c’est vrai que rechercher un personnel qualifiant n’est pas facile contrairement à ce que l’on pense, mais à force de chercher on finira toujours par trouver.
Pas etonnat..Premierement vu que les etudiants ne sont pas assez informer des perspectives d’emplois dans ce vaste secteur qu’est l’informatiqueEt deuxiemement a vous pu constater la somme a depenser pour les cours incl frais de materiel par an.
s’il trouvent l’emploi desirer… il faudrait qu’ils aient deja de l’experience et aussi a qualifier pour le poste voulu..
Je pense que c’est pourquoi un Français sur deux se décide de créer leur propre entreprise. C’est une bonne idée, au lieu d’attendre l’appel téléphonique pour le fameux “on vous appelle pour le poste … ” Il vaut mieux être son propre patron, en fait ce n’est pas une chose facile mais comme dit le dicton “vouloir c’est pouvoir”.
bein je cherche un emploi puis lannee derniere et jai pas trouver. vous pouvez m’aidez???
I partly agree with what JT said. students are not well informed of the jobs in it to follow because of lack of information in mauritius.
Well i tell honestly that I have done BCS courses and not diploma in it… done by a lazy training center in ebene. i did move follow techinical courses because i didint want to be a programmer
Moved on with A+ , Network + and security + and just suspended my mcse courses and before i finally decided that i would give up of not doing my ccna for the time being .
i feel that this article relates to software developpement/programming jobs in it
open your eyes .Very few want to do programming.
The job market is saturated with it techicians and network engineers! 3 years have passed and i’m still left with NO job after many interviews.Very few want to do programming and do not know what to study.
i’m thinking what a waste of time and money i got myself into, no job proposals i guess because i do no thave any experience which is hard to get if your jobless and recruiters do not employ you.your stuck.
So yeah sadly i will not wait for long before moving to do something else that I.T
Slash, if you are looking for a job and a prospective meployer happens to read your comment, he will not even try to contact you via your email address provided to kotzot.com. The reason? your written English is BAAAADDD !!!! Man, you need to brush up on your English spelling and grammar.
The typo in my previous comment was due to fast typing, not bad spelling. I scored Distinction in English both in SC and HSC before I moved on to tertiary studies in IT.
As for people not wanting to study programming, is it a surprise that the job market is saturated with technicians and network engineers? It requires a specific kind of aptitude and intelligence to be able to cut good code in Java, Perl, VBA, SQL, etc. You want a job? then avoid the CCNA and Comms course – get stuck into SQL programming and/or complex web design. And while you are unemployed, start your own business as a freelance consultant and seek help in publicising your services. Employment and experience are part of a Catch 22 vicious circle.
MARK thank you for the info..We all do typos and wrong spelling sometimes with fast typing as you just did and i really don’t care what you got in English language man, so yeah.. f*** off with that please and it seems to me that kotzot.com is more or less a blog where you can read and comment on posts.
I dont think that it is the right place to recruit people who post comments provided with their email address kept on this site and without their prior consent, this is ridiculous..where would be the level of confidentiality and privacy then?
If a recruitment was to be done like that well it not be very professional to me.
There are specific online job recrutiment sites for that.
tout dimoune bizin cash pou vive. Si ou envi travaille ou fer travaille la , sinon ou capav aller parski ena toujour enn renplassant ki p attan. Zot pa pou capav coupe canne, selman zot pou capav tap lor clavier. Preference dimoune ki fek fini kit lecole, parski zot esprit encore frais pou capav assimille bann information pli vite. Parfois pena meme vacancy, bizin creer enne travaille. Pa tropcroire lor publicite. pou fini, ban ti mamzelle pou gagne preference parski li coomsa….